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OBJETIVOS
  • Ayuda a cumplir la legislación con facilidad, además  del cumplimiento de cualquier norma a la cual la empresa desease suscribirse, como son los códigos de buenas prácticas, las normas internas de grupo, etc.
  • Ayuda a reducir costos al manejar la seguridad y salud ocupacional (SSO) como sistema. Por el contrario como ocurre si se maneja  la SSO a través de programas no articulados y de aplicación independiente generado mayores costos por duplicidad o falta de autosostenibilidad.
  • El tema de las condiciones de trabajo y comercio está presente en la propia Organización Mundial del Comercio (OMC) a través de la cláusula social. Evitar la ventaja comparativa que podrían suponer menores costos de producción en base a un nivel inferior en las condiciones de trabajo de las empresas.
  • El incremento de la conciencia de los inversores. Los inversores incluyen         en su planificación la conciencia de que la seguridad y el medio ambiente deben mantenerse y cuidarse, y es por ello que muchas veces traen sus propios códigos o normas de origen ante la falta o carencia de las nacionales.
  • La concienciación de los principales actores, como organismos del Estado, empresarios y clientes, incrementará el ingreso en el mercado de productos, cada vez más seguros para el usuario, sumado a la incorporación del concepto de análisis de ciclo de vida.
  • Las técnicas modernas de gestión, que están volviendo a considerar a la SSO como un factor de producción.
  • Considerar a la SSO como un elemento de marketing. La implantación deun buen sistema mejora la imagen de la empresa.

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PROGRAMA
  1. Integración de la seguridad y salud en el trabajo en el sistema de gestión de la organización    

    1. La prevención en el sistema general de gestión de la  organización.
    2.  Integración en los procesos del sistema de gestión.
    3.  Autoridades y responsabilidades en la prevención.
    4.  Implicación de las personas en la prevención.
  2. Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud.
    1. Estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    2. OHSAS 18001 Sistema de Gestión de Seguridad y  Salud en  el Trabajo.
    3. Certificación de un sistema de gestión de seguridad y  Salud.
  3. Requisitos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo OHSAS 18001.
    1.  Planificación.
      1. Planificación de la identificación de peligros, de la evaluación de riesgos y del control de riesgos.
      2. Requerimientos legales y otros requisitos.
      3. Objetivos y programas.
    2. Implementación y operación.
      1. Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad.
      2. Competencia, formación y toma de conciencia.
      3. Comunicación, participación y consulta.
      4. Documentación y control de documentos.
      5. Control operacional.
      6. Preparación y respuesta de emergencias.
    3. Verificación.
      1. Medición y seguimiento del desempeño.
      2. Evaluación del cumplimiento legal.
      3. Investigación de incidentes.
      4. No conformidad, acción correctiva y acción preventiva.
      5.  Control de registros.
      6. Auditorías internas.
    4. Revisión por la dirección.

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CONTENIDOS
  • Test inicial y final de autoevaluación
  • Material multimedia
  • Ejemplos
  • Ejercicios prácticos
  • Tablón de anuncios: noticias y ejemplos de empresas comunicados por el tutor
  • Caso Práctico en Foro de discusión
  • Test de evaluación por temas
  • Material didáctico complementario de apoyo (descargas)
  • Tutorías a través de web mail

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DESTINATARIOS
  • Mandos intermedios
  • Directivos