Gestión de los Recursos humanos: selección, motivación, formación, planificación y gestión de personal.
Este curso reúne aspectos de gestión del desempeño del trabajo y de gestión en el ámbito laboral de las personas que conforman los denominados Recursos Humanos en la actividad empresarial, desde los procesos de selección hasta llegar a cuestiones operativas sobre la propia gestión de las relaciones empresa-trabajador.
Descripción
Este curso reúne aspectos de gestión del desempeño del trabajo y de gestión en el ámbito laboral de las personas que conforman los denominados Recursos Humanos en la actividad empresarial, desde los procesos de selección hasta llegar a cuestiones operativas sobre la propia gestión de las relaciones empresa-trabajador.
Información adicional
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Objetivos del curso
Desarrolla la actividad de la empresa teniendo en cuenta la necesidad de acoplar la política de Recursos Humanos con la estrategia de la empresa para mejora su competitividad y adaptabilidad a los mercados cada vez más globalizados.
Temario
UNIDAD 1. SELECCIÓN DE PERSONAL
1.1. INTRODUCCIÓN1.2. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL1.3. LOS TEST EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL1.4. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN1.5. OTRAS FORMAS DE SELECCIÓN
UNIDAD 2. MOTIVACIÓN
2.0. INTRODUCCIÓN2.1. ¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN?2.2. TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN2.3. DIAGNÓSTICO DE FACTORES MOTIVACIONALES EN EMPLEADOS2.4. CONCLUSIONES: LA MOTIVACIÓN Y GESTIÓN ORGANIZACIÓNAL EN LA ACTUALIDAD
UNIDAD 3. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
3.1. LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS3.2. LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS3.3. INCIDENCIAS DEL MODELO DE COMPETENCIAS EN LOS DISTINTOS PROCESOS DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS3.4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS3.5. EL ENFOQUE DE LA GESTIÓN DE COMPETENCIAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS3.6. ¿QUÉ SON LAS COMPETENCIAS?3.7. ¿QUÉ ES LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS?3.8. FASES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS3.9. EL PLAN DE CARRERA3.10. PLAN DE RETRIBUCIÓN3.11. GESTIÓN DE DESEMPEÑO3.12. CAPACITACIÓN Y COMPENSACIÓN3.13. DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO3.14. LA ENTREVISTA DE EVALUACIÓN
UNIDAD 4. PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA
4.1. DIAGNÓSTICO DE LAS NECESIDADES FORMATIVAS4.2. ELABORACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN4.3. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LA FORMACIÓN4.4. MODELO DE PROPUESTA DE INTERVENCIÓN
Modalidad
Curso Online de 50 horas.
