Gestión de los Recursos humanos: selección, motivación, formación, planificación y gestión de personal.
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Desarrolla la actividad de la empresa teniendo en cuenta la necesidad de acoplar la política de Recursos Humanos con la estrategia de la empresa para mejora su competitividad y adaptabilidad a los mercados cada vez más globalizados.
Descripción
Desarrolla la actividad de la empresa teniendo en cuenta la necesidad de acoplar la política de Recursos Humanos con la estrategia de la empresa para mejora su competitividad y adaptabilidad a los mercados cada vez más globalizados.
Temario
1.1. INTRODUCCIÓN1.2. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL1.3. LOS TEST EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL1.4. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN1.5. OTRAS FORMAS DE SELECCIÓN
2.0. INTRODUCCIÓN2.1. ¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN?2.2. TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN2.3. DIAGNÓSTICO DE FACTORES MOTIVACIONALES EN EMPLEADOS2.4. CONCLUSIONES: LA MOTIVACIÓN Y GESTIÓN ORGANIZACIÓNAL EN LA ACTUALIDAD
3.1. LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS3.2. LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS3.3. INCIDENCIAS DEL MODELO DE COMPETENCIAS EN LOS DISTINTOS PROCESOS DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS3.4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS3.5. EL ENFOQUE DE LA GESTIÓN DE COMPETENCIAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS3.6. ¿QUÉ SON LAS COMPETENCIAS?3.7. ¿QUÉ ES LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS?3.8. FASES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS3.9. EL PLAN DE CARRERA3.10. PLAN DE RETRIBUCIÓN3.11. GESTIÓN DE DESEMPEÑO3.12. CAPACITACIÓN Y COMPENSACIÓN3.13. DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO3.14. LA ENTREVISTA DE EVALUACIÓN
4.1. DIAGNÓSTICO DE LAS NECESIDADES FORMATIVAS4.2. ELABORACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN4.3. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LA FORMACIÓN4.4. MODELO DE PROPUESTA DE INTERVENCIÓN
Contenidos
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Test inicial y final de autoevaluación
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Material multimedia
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Ejemplos
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Ejercicios prácticos
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Tablón de anuncios: noticias y ejemplos de empresas comunicados por el tutor
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Caso Práctico en Foro de discusión
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Test de evaluación por temas
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Material didáctico complementario de apoyo (descargas)
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Tutorías a través de web mail
A quién está dirigido el curso
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Mandos con responsabilidades como directivos y mandos intermedios
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Personas que integran el departamento de recursos humanos de las empresas.
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También esta dirigido a aquellas personas que desean incorporarse al departamento de recursos humanos en una empresa y desarrollar una carrera profesional en dicho departamento.
Modalidad
Curso Online de 40 horas